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    “攜手共進,文化傳承”歐馬騰會展董事長王翔下基層生活與員工打成一片

    發布日期:2020-07-22    欄目:公司新聞     發布者:德馬吉編輯

    歐馬騰會展于近期開展崗位輪換制度,CEO王翔總率先下基層,了解員工需求!輪崗制度,如今已成為培養人才、打破部門間橫向壁壘的一種有效方式,很多成功的公司如IBM、西門子、愛立信等都在公司內部或跨國分公司之間建立了崗位輪換制度。


    而近些年,高管輪崗也成為了各大中小企業爭相實行的管理辦法,目的是要求中高層干部更好的完成各個職能部門的工作,與企業發展相一致,從而達到實現企業全面發展,中層干部正在價值的所在。

    中高層干部的輪崗有利于充分調動起積極性和協作性,達到合力作用。一個企業最希望擁有一批優秀的中高層干部,他們是一批能勝任本職工作的人,是能帶領本部門完成企業所交付任務的人。勝任所代表的的不僅僅是能力,更重要的是道德、人品、責任心和上進心等職業素養。

    歐馬騰會展作為文化科技產業的獨角獸企業、全球數百家會展主辦的指定搭建商,未來的業務發展方向、改革目標;優秀人才的培養與儲備;基層長期存在哪些問題、員工有哪些需求沒有得到滿足……這些都是需要中高管理層走出去,參與其中,才能得到問題的解決。

    基于此,歐馬騰會展于近期實施了中高層輪崗制度。

    而為了建立和推動輪崗政策的實施落地,以便后期在全公司范圍內大面積覆蓋推廣,歐馬騰會展于7月8日-9月8日期間進行高管輪崗制度的試點工作,本次試點工作由CEO王翔總帶頭實施,人力資源部總監段紅果也參與其中。

    公司CEO王翔總將率先下基層深入各部門、各個員工身邊去,以不一樣的視角了解公司當前運營狀態,為公司的發展決策及改革方向提供依據。

    王翔總于每周2-3天時間,每2周輪崗一個部門下到各部門間,與家人們一起辦公、交流與溝通,從實際情況出發,解決大家的訴求。同時王翔總也會參與各部門小組間的會議,參與業務工作的開展。

    從古至今,無論是馬克思還是毛主席都向大家證明了一個事實,那就是真理源于實踐。一個理論是否正確反映了客觀實際,是不是真理,都只能靠社會實踐來檢驗。

    高管下基層,人人上前線,這對于管理層來說是一個很好的“聽取前線聲音”的機會。

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